Статья 33. Полномочия Администрации Сандатовского сельского поселения

Статья 33. Полномочия Администрации Сандатовского сельского поселения. Скачать (формат - .docx)

Cписок сотрудников

1.		Глава администрации Сандатовского сельского поселения – Сероштан Николай Иванович
2.		Начальник сектора экономики и финансов – Серик Елена Николаевна
3.		Ведущий специалист  экономист – Лактионова Марина Николаевна
4.		Ведущий специалист главный бухгалтер – Колиева Лилия Дмитриевна
5.		Ведущий специалист по правовой, кадровой и архивной работе  - Лохова Ирина Николаевна
6.		Ведущий специалист  ЧС и ПБ – Сузая Наталья Ивановна
7.		Ведущий специалист по земельным  и имущественным отношениям – Венецкая Наталья Алексеевна
8.		Ведущий специалист ЖКХ - Бондаренко Алексей Юрьевич
9.		Инспектор по земельным и имущественным отношениям – Харченко Юлия Юрьевна
10.		Инспектор ВУС - Бондарь Валентина Алексеевна
11.		Инспектор  - Губарева Валентина Николаевна
12.		Водитель Администрации – Кочергин Юрий Иванович

Порядок поступления на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям. Предельный возраст пребывания на муниципальной службе - 65 лет.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

-заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

-собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

-паспорт;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

-документ об образовании;

-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

-свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

-сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

-иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. Претенденту на замещение должности муниципальной службы может быть отказано в принятии на муниципальную службу в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Решение № 105 от 11.03.2017 г. «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и должности руководителя муниципального унитарного предприятия в муниципальном образовании «Сандатовское сельское

Решение № 105 от 11.03.2017 г. «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и должности руководителя муниципального унитарного предприятия в муниципальном образовании «Сандатовское сельское поселение». Скачать (формат - .docx)